Unobravo est né pour répondre au besoin de nombreuses personnes de prendre soin de leur bien-être mental de manière durable et efficace. C’est pourquoi nous avons créé un service de conseil psychologique en ligne, avec des prix contrôlés et d’excellents thérapeutes. Mais nous ne nous sommes pas arrêtés là et nous nous sommes fixé un autre objectif nécessaire : transmettre la valeur du bien-être psychologique dans le monde du travail, en fournissant un service personnalisé à toutes les entreprises qui ont besoin de prendre soin de leurs collaborateurs.
Une nouvelle vidéo d’animation
Les initiatives orientées vers le bien-être de l’entreprise ont été créées pour répondre aux demandes des entreprises qui, après avoir connu le service Unobravo et compris sa portée révolutionnaire, en avaient besoin pour contrebalancer leurs initiatives dédiées aux collaborateurs – BLOG, en introduisant le psychologue dans l’entreprise.
Pour raconter l’histoire, nous avons créé une nouvelle vidéo d’animation, toujours avec les dessins de l’illustrateur Unobravo Mattia Caracciolo et en collaboration avec Moonbow, avec qui nous avions déjà réalisé la vidéo Start the change with Unobravo!, qui explique comment démarrer un chemin de bien-être mental avec Unobravo peut vous aider à découvrir un nouvel équilibre.
Dans la toute nouvelle vidéo, nous découvrons le monde des entreprises et leur composante la plus essentielle : les individus. Aujourd’hui plus que jamais, le bien-être mental peut être important au travail, ce qui peut être à l’origine de stress importants et, par conséquent, de :
- improductivité ;
- conflits avec des collègues;
- manque de motivation.
Cette condition a alors des répercussions à la fois sur la vie non publique et sur l’ensemble du groupe. Comment faire du lieu de travail un lieu serein où chacun peut donner le meilleur de lui-même sans conséquences psychologiques néfastes ? Avec des initiatives adaptées aux besoins de chaque entreprise, dédiées à chaque salarié et à sa famille et utilisables en ligne à tout moment : en bref, avec Unobravo !
Bien-être mental au travail : que peut faire l’entreprise ?
Le bien-être est un sujet de plus en plus évoqué dans de nombreuses entreprises, quelle que soit leur taille. Par rapport à la précédente, on pourrait voir apparaître une méthode différente, selon laquelle l’entreprise essaie de se positionner comme un point de référence nécessaire pour le travailleur.
La pandémie de Covid-19 a marqué un changement historique dans la manière de comprendre et d’organiser le travail, a prouvé sa fragilité, a généré de nouvelles façons d’aborder le travail et, dans le même temps, a rendu indispensable une plus grande attention au bien-être des travailleurs.
Au niveau mondial, certaines initiatives sont déjà en cours comme l’Agenda 2030 pour le développement durable, le programme des Nations Unies qui vise à atteindre de nombreux objectifs communs aux pays membres. Les entreprises, même celles du secteur privé, ont un rôle crucial en termes de durabilité et chaque motion est importante pour « promouvoir un environnement de travail sain et protégé pour tous les travailleurs ».
« Les entreprises abordent la question du bien-être psychologique avec des approches complètement différentes », explique Matteo Minardi. « De nombreuses entreprises (en particulier les startups et les très jeunes entreprises) souhaitent comprendre le moyen d’activer les outils permettant de briser les stigmates autour de la santé mentale et d’orienter l’entreprise de plus en plus vers le bien-être.
De plus, même dans les entreprises très structurées, de nouvelles figures commencent à émerger, comme le gestionnaire du bonheur, qui travaille à améliorer les lieux de travail et à encourager le progrès positif de chaque travailleur.
« Du point de vue économique et financier – continue Matteo – il a été amplement démontré qu’investir dans le bien-être mental a un retour sur investissement de 300% : ce qui signifie que pour chaque euro investi dans le bien-être mental du personnel de 1, il y a un retour de quatre euros. Ces sources – continue Matteo – sont utiles pour attirer de nouvelles expertises dans l’entreprise, de moins en moins enthousiasmées par la simple rémunération et centrées sur la durabilité du travail.
Même en Italie, nous nous ouvrons à l’innovation : même si dans certaines entreprises (comme c’est malheureusement le cas dans le secteur privé) il est encore difficile de comprendre l’importance du bien-être mental, dans d’autres la sensibilité augmente.
Un bon pour les entreprises. Lorsque nous avons conçu notre service dédié aux entreprises, l’objectif était de devenir de véritables partenaires capables de fournir un service très personnalisé par rapport aux besoins de chaque entreprise.